大学生社团评分表（大学生社团评分表模板）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生社团评分表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大学生社团评分表的解答，让我们一起看看吧。

1. 1、社团评优考核标准表?
2. 2、国家奖学金评分表
3. 3、大学生社团管理制度
4. 4、德育学分基本素质测评奖惩评分规定
5. 5、年审考核评分的指标要求是由哪个部门依据《社团年审考核评分细则及各部...

1、社团评优考核标准表?

收支合理。严格执行社团经费专款使用 （ 学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织上所需物品，严禁使用社团经费购买私人物品）。（4）在学生社团负责人换届时，做好财务交接工作。

考核采取4个月考核一次，每年11月为考核时间。考核达到85分将调整职务及升一级工资，考核达到60—84分保持原工资不变，没达到60分将降一级工资。本考核实行的同时取消年终奖金，年终奖金根据效益另行处理。

三星级至一星级的学生社团依据考核结果得分高低直接评定。其中，五星级为最高等级，即精品社团；四星级为优秀社团；三星级为标准社团；二星级为合格社团；一星级为最低等级，即为整改社团。

2、国家奖学金评分表

国家奖学金评分表如下：学业成绩 课程成绩：是否在专业课程中名列前茅？请提供具体排名。GPA：是否保持了高 GPA？请提供具体的GPA。

蚌埠学院奖学金评分标准如下：一般占学生总数的3%-5%左右。也就是说，一个班有1-2个学生；一个班有1-2个名额。国家奖学金，有些学校会给每个班一个名额，但有些学校会规定这个专业只有一个名额。

国家级奖学金，其中国家奖学金是8000元一年，国家励志奖学金是5000元一年，这两个奖学金基本上要专业前一两名才能拿到。

一般大学奖学金分三类 一类是国家级奖学金，其中国家奖学金是8000元一年，国家励志奖学金是5000元一年，这两个奖学金基本上要专业前一两名才能拿到。

3、大学生社团管理制度

鉴于新老负责人交替的实际需要，社团定期或不定期举行换届选举。社长和副社长的换届工作实行原社长推荐制度和社长推荐制度，即新社长由原社长推荐，新副社长由社长推荐，并一同通过社团成员。

按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可带请或自己当面请假。（该条例是最常见的，也是大部分社团都有的。

社团管理规章制度 、未经团委允许，社团私自举行活动或组织成员集聚，扰乱学校秩序，产生不良影响的，在社团考核中扣分，并要接受学生处的处罚。

社团管理制度是：社员须有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，随即应变的思维，良好的口头表达能力，对分配的工作能够认真负责，努力完成任务。

学生社团接受捐赠、资助，必须向登记管理机构或组织报告接受、使用捐赠、资助的有关情况，并向全体社团成员公开。第十九条：学生社团必须遵守所在院系的财务管理制度，接受社团工作指导办公室的监督。

4、德育学分基本素质测评奖惩评分规定

第三条 （测评的内容及基本方法）综合素质测评应当是对学生德、智、体等方面的全面测试与评定。测评应当采用日常考查和评分考核相结合的方法进行，以分数的形式定量综合测定学生素质状况。

综测的成绩学分算方法：学生学年的综合素质测评成绩=思想道德的素质分（20%）+学科专业素质分（60%）+实践能力与技能水平分（10%） +身心素质与文体能力分（10%）+附加分。智育成绩计算方式：学期成绩×70%。

综合素质测评一般是对大学生的一种评价指标，内容包括德育测评、智育测评、发展性素质测评三部分。加分途径：学习、德育、发展性素质。

综合评测分又分为德育、体育和智育三部分，占比为30%、10%和60%，平时加扣的分是从德育里面扣，也就是通常说的活动分，每个学期评定奖学金助学金都是按照综合测评分来计算的。

第四条 测评项目、指标和评分标准 （一）德育 德育分=基础分+互评分 基础分 基础分以60分为基准，根据以下列表规定上下浮动，最后得分低于60分者，不得参评综合奖学金及荣誉称号。

5、年审考核评分的指标要求是由哪个部门依据《社团年审考核评分细则及各部...

定期化和制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。绩效考核部是本制度执行的管理部。（1）公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。

确定考核指标和权重：年度考核的指标和权重应该与县委的工作目标和重点任务相对应，并且符合上级部门的要求。可以根据各项工作的重要性和紧迫程度，确定相应指标的权重。

加强秘书处办事机构的建设，坚持公开招聘、严格管理、严格考核的原则，适应商会工作发展的需要。

关于大学生社团评分表和大学生社团评分表模板的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 大学生社团评分表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于大学生社团评分表模板、大学生社团评分表的信息别忘了在本站进行查找喔。